रिज्यूमे गुण बनाम मरणोपरांत गुण: आप किस सूची के लिए जी रहे हैं?

एक सूची बताती है कि आपने क्या किया। दूसरी सूची बताती है कि आप कौन थे।

डेविड ब्रूक्स, स्तंभकार, ने दो प्रकार के गुणों के बीच एक लाइन खींची। रिज्यूमे गुण वे हैं जो आप अपने CV में सूचीबद्ध करते हैं: कौशल, उपलब्धियां, क्रेडेंशियल, बाजार में आपकी कीमत। मरणोपरांत गुण वे हैं जो लोग आपके अंत्येष्टि में नाम देते हैं: दया, साहस, ईमानदारी, क्या आप तब दिखाई दिए जब किसी को आपकी जरूरत थी। इन दोनों के बीच का अंतर महत्वाकांक्षा और चरित्र के बीच का अंतर है।

समस्या यह नहीं है कि हम रिज्यूमे गुणों का पीछा करते हैं। समस्या यह है कि हम केवल उन्हीं का पीछा करते हैं।

वह संस्कृति जिसमें हम बड़े हुए

बचपन से ही, हमें रिज्यूमे गुणों में प्रशिक्षण दिया जाता है। अच्छे अंक लाओ। अपना रिज्यूमे बनाओ। क्रेडेंशियल हासिल करो। चढ़ो। सिस्टम इनको पुरस्कृत करता है। स्कूल छात्रों को रैंक करते हैं। नियोक्ता योग्यता के आधार पर जांचते हैं। समाज आपको कहता है: अपनी बाजार कीमत को सर्वाधिक करो।

मरणोपरांत गुणों को एक संस्था में सिखाना मुश्किल है। आप दया के लिए ग्रेड नहीं दे सकते। आप साहस को प्रमाणित नहीं कर सकते। कोई विश्वविद्यालय डिप्लोमा नहीं कहता कि “यह व्यक्ति वफादार था।” तो शिक्षा प्रणाली, डिफ़ॉल्ट रूप से, वही सिखाती है जो वह माप सकती है। रिज्यूमे निर्माण। कौशल संचय।

सामान्य प्रश्न

क्या इसका अर्थ करियर की सफलता का त्याग है?

जरूरी नहीं। कई बहुत सफल लोग चरित्र को प्राथमिकता देते हैं। लेकिन इसका अर्थ है कि करियर की सफलता के लिए सब कुछ का त्याग न करना। आप एक पदोन्नति को छोड़ सकते हैं। आप काम से जल्दी छोड़ सकते हैं। आप बड़ी वेतन को अस्वीकार कर सकते हैं।

अगर मेरा काम मुझे ऐसा व्यक्ति होने के लिए मजबूर करता है जो मैं बनना नहीं चाहता?

यह कुछ बदलने का संकेत है। जरूरी नहीं कि नौकरी को—हालांकि कभी-कभी हाँ। लेकिन कम से कम, व्यवस्था को। सीमाएं निर्धारित करें। बाधाओं के भीतर खुद बने रहने का रास्ता खोजें। या निकल जाओ। आपके पास एक ही जीवन है।