అన్‌రిటైర్‌మెంట్: 'పని ముగిసింది' అనేది స్థిర రేఖగా ఉండటం ఎందుకు ఆగిపోయింది

ఎవరైనా రిటైర్ అయి, ఒక సంవత్సరం ప్రశాంతతను ఆస్వాదించి, ఆ తర్వాత పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగం కోసం వెతకడం మొదలుపెడితే దాన్ని ఏమంటారు — డబ్బు అయిపోయినందుకు కాదు, మంగళవారం ఉదయాలు వాటిలో ఏమీ లేకుండా అయిపోయినందుకు? చాలాకాలం పాటు మనకు దానికి ఒక పదం అవసరం లేదు, ఎందుకంటే అది పదం అవసరమయ్యేంత తరచుగా జరిగేది కాదు. ఇప్పుడు అది తరచుగా జరుగుతోంది, ఆ పదం ఉనికిలోకి వచ్చింది: అన్‌రిటైర్‌మెంట్. మనం దాన్ని కనిపెట్టవలసి రావడం, రిటైర్‌మెంట్ అందరికీ ఇంతకాలం నిజంగా ఏం చేస్తూ వచ్చిందో దాని గురించి ఏదో చెబుతుంది.

తిరిగి లోపలికి వెళ్తున్న బూమర్ల అల

ఒకప్పుడు తమను తాము రిటైర్ అయినట్లు భావించిన బూమర్లలో గణనీయమైన భాగం అన్‌రిటైర్ అవుతున్నారు — వారు వదిలిన ఉద్యోగాల్లా కనిపించని ఎన్‌కోర్ కెరీర్‌లు, కన్సల్టింగ్, గిగ్ వర్క్, పార్ట్-టైమ్ పాత్రల్లోకి మారుతున్నారు. ఆర్థిక ఒత్తిడి కథలో ఒక భాగం; ఎక్కువ కాలం జీవించే అంచనా, తక్కువ కాలం సరిపడే పొదుపును కలిసినప్పుడు కొందరిని నిజమైన అవసరం వల్ల జీతం వైపు తిరిగి నెడుతుంది. కానీ కేవలం ఆర్థిక అంశాలు ఈ అల యొక్క పరిమాణం లేదా రూపాన్ని వివరించలేవు. తిరిగి వెళ్తున్న వ్యక్తుల్లో డాక్యుమెంట్ చేయబడిన, గణనీయమైన భాగం, ఆదాయం కోరుకోవడంతో సమానంగా లేదా అంతకంటే ఎక్కువగా, చురుగ్గా, సామాజికంగా నిమగ్నమై ఉండాలని కోరుకుంటున్నామని చెబుతున్నారు.

ఈ కలయిక — కొందరు డబ్బు వల్ల నడిపించబడటం, దాదాపు అంతే సంఖ్యలో ఇంకేదో వల్ల నడిపించబడటం — ఇది కేవలం అస్థిరమైన రిటైర్‌మెంట్ ఖాతా గురించిన కథ కంటే దీన్ని ఎక్కువగా చేసే వివరం. ఇది పూర్తిగా ఆర్థికపరమైనదే అయితే, ఈ అల పొదుపు లోటును అనుసరించి అక్కడే ఆగిపోయేది. అది ఆగదు.

మనం మొదటగా ఎందుకు పనిచేస్తామో అన్‌రిటైర్‌మెంట్ ఏం వెల్లడిస్తుంది

రిటైర్ అయిన తర్వాత తిరిగి పనికి వెళ్లే వ్యక్తుల్లో దాదాపు సగం మంది జీతం కంటే ముందుగా సామాజిక అనుబంధం, ప్రయోజన భావననే తమ నిజమైన కారణంగా పేర్కొంటారు. ఆ సంఖ్య ఆగి ఆలోచించదగినది, ఎందుకంటే ఇది సాధారణంగా రిటైర్‌మెంట్ ప్లానింగ్ చెప్పే కథకు వ్యతిరేకంగా నడుస్తుంది: సరిపడా పొదుపు చేయండి, నంబర్‌ను చేరుకోండి, పని ఆపండి, స్వేచ్ఛగా ఉండండి. నంబర్ చేరుకోబడుతుంది. ఆపడం జరుగుతుంది. అర్థవంతమైన వ్యక్తుల భాగం, నిజంగా పొందిన స్వేచ్ఛ, బ్రోషర్ సూచించినట్లు గంటలను నింపదని కనుగొంటారు.

పని ఒక కుటుంబం బిల్లులు చెల్లించడం కంటే ఎక్కువ చేస్తుంది. ఇది ప్రజలకు ఒక షెడ్యూల్ ప్రకారం ఇల్లు వదిలిపెట్టడానికి ఒక కారణాన్ని, వారు లేకపోతే గమనించే సహోద్యోగుల సమూహాన్ని, వారు చేసిన ఏదో మరొకరికి ముఖ్యమైనదని చిన్న రోజువారీ రుజువును ఇస్తుంది. దాన్ని తొలగించడమే బహుమతి అనే సిద్ధాంతంపై, రిటైర్‌మెంట్ వాటన్నింటినీ ఒకేసారి తొలగిస్తుంది. నిజమైన రిటైరీల భాగానికి, ఇది బహుమతిగా మారువేషం వేసుకున్న నష్టానికి దగ్గరగా తేలుతుంది — వారు ఆపాలనుకోవడం తప్పు కాబట్టి కాదు, ఆపడం నిజంగా తీసేసిన దాన్ని ఎవరూ భర్తీ చేయలేదు కాబట్టి. నేను దీని గురించి ధ్యానంలో కూర్చోవడం గురించి ఆలోచించినట్లే ఆలోచిస్తాను: నిశ్శబ్దత దానికదే ఆటోమేటిక్‌గా శాంతి కాదు. ఖాళీ సమయం, ప్రయోజనకరమైన సమయం బయటి నుండి ఒకేలా కనిపించగలవు, లోపల నుండి పూర్తిగా వేరుగా అనిపించగలవు, చాలా అన్‌రిటైర్‌మెంట్ ప్రజలు విశ్రాంతి గురించి మనసు మార్చుకోవడం కంటే, కష్టపడి ఆ తేడాను కనుగొనడంలా కనిపిస్తుంది.

వ్యతిరేక వలస: కెరీర్ మధ్యలో మైక్రో-రిటైర్‌మెంట్లు

బూమర్లు పని వైపు తిరిగి కదులుతున్న అదే సమయంలో, ఒక చిన్న తరం ఉద్దేశపూర్వకంగా, కెరీర్ మధ్యలో, చిన్న ఉద్దేశపూర్వక మోతాదుల్లో దాని నుండి దూరంగా కదులుతోంది. పని జీవితం చివర్లో ఒకే రిటైర్‌మెంట్ కోసం ప్రతి సంవత్సరం విశ్రాంతిని దాచుకోవడానికి బదులు, కొందరు యువ ఉద్యోగులు ఇప్పుడు ప్రణాళికాబద్ధమైన విరామాలు తీసుకుంటున్నారు — కొన్ని నెలలు, కొన్నిసార్లు ఎక్కువ — దశాబ్దాల దూరంలో ఉన్న ఫలితం కోసం దాచిపెట్టడం కంటే, ఎక్కువ కాల విరామాన్ని కాలానుగుణంగా ఖర్చు చేయాల్సిన దానిగా చూస్తున్నారు.

తర్కం బూమర్ అలకు వ్యతిరేకంగా నడుస్తుంది, కానీ అదే మూల గ్రహింపు నుండి వస్తుంది: దశాబ్దాల దూరంలో ఉన్న ఒకే స్థిర బిందువు, దాంట్లో మొత్తం విశ్రాంతి ఒకేసారి అందించబడుతుంది, అది ఆ రూపంలో దాన్ని కోరుకోని, లేదా దాన్ని అస్సలు పొందే అవకాశం లేని భవిష్యత్ స్వీయంపై పందెం. పని జీవితం అంతటా విశ్రాంతిని వ్యాప్తి చేయడం, చివర్లో దాన్ని కేంద్రీకరించడానికి బదులు, ఆ రెండు రిస్క్‌లకూ వ్యతిరేకంగా ఒక హెడ్జ్ — మరియు ఇది "ప్రస్తుతానికి, పని ముగిసింది" అనేదాన్ని దాదాపు ఏ వయసులోనైనా, ఒకటికంటే ఎక్కువసార్లు నిర్ణయించుకోగల విషయంగా చూస్తుంది, ఆలస్యంగా సరిగ్గా ఒకేసారి మీకు జరిగే విషయంగా కాదు.

వదిలివెళ్లడానికి, తిరిగి రావడానికి ఒకే పదం

అన్‌రిటైర్‌మెంట్ అనే ఒకే పదం ఇప్పుడు ఈ కదలిక యొక్క రెండు దిశలనూ వివరించాల్సి రావడం ఎంత విచిత్రమో గమనించదగినది: తిరిగి వచ్చే పని వదిలిపెట్టేవారు, మరియు, పేరులో కాకపోయినా స్ఫూర్తిలో, కాలానుగుణంగా వదిలిపెట్టే పనిలో ఉండేవారు. రిటైర్‌మెంట్ గతంలో ఒక ముగింపు రేఖగా పనిచేసేది, జీవితాన్ని "పని" "ముగిసింది"గా స్పష్టంగా విభజించే ఒకే స్థిర బిందువుగా. ఒక ముగింపు రేఖకు దాని గుండా తిరిగి వెళ్లడానికి ఒక పదం అవసరం లేదు, ఎందుకంటే ఎవరూ అలా చేస్తారని ఎవరూ ఊహించలేదు.

అన్‌రిటైర్‌మెంట్ అనే పదం నిజంగా గుర్తించేది రిటైర్‌మెంట్ ముగింపు రేఖ నుండి ఒక స్థితికి పతనం కావడాన్ని — మీరు దానిలో ఉండగల, తర్వాత లేని, తర్వాత మళ్లీ ఉండగల విషయం, ఎవరైనా ఒక హాబీతో లేదా వారు నిరంతరం వైపు, దూరంగా కదులుతున్న నగరంతో తమ సంబంధాన్ని వివరించే విధంగానే. ఇది ఒక సంస్కృతి తన జీవిత దశలను ఎలా నిర్వహిస్తుందనే దానిలో నిజమైన మార్పు, కేవలం లేబర్-మార్కెట్ ఫుట్‌నోట్ కాదు. "పని ముగిసింది" శాశ్వతంగా ఉండటం మానేసినప్పుడు, మొత్తం పని జీవితం రూపం ఒకే ఆపే బిందువు వైపు సూటి రేఖగా ఉండటం మానేసి, ప్రతి ఒక్కటీ మళ్లీ సందర్శించగల నిర్ణయాల శ్రేణిలా కనిపించడం మొదలుపెడుతుంది.

ఒక ఫ్రేమ్‌వర్క్: మీరు మళ్లీ సందర్శించే నిర్ణయంగా రిటైర్‌మెంట్, మీరు అందించే తీర్పు కాదు

రిటైర్‌మెంట్ ఇకపై ఒకే తీర్పు కాకపోతే, ఒకసారి తీర్పు కంటే కాలానుగుణ సమీక్ష నుండి ప్రయోజనం పొందే మరే ఇతర పెద్ద నిర్ణయంలాగే దీన్ని చూడటం అర్థవంతం. మీరు ఆ రేఖకు ఏ వైపు ఉన్నా, ప్రతి ఒకటి లేదా రెండు సంవత్సరాలకు నడపదగిన ఆ సమీక్ష యొక్క ఒక సరళమైన వెర్షన్:

• ఆదాయం కాకుండా పని ప్రస్తుతం నాకు ఏమి ఇస్తోంది — నిర్మాణం, ఇతర వ్యక్తులతో సంబంధం, సహకార భావన — ఇది మారితే వాటిలో ఎంత కోల్పోతాను?
• రేపు పని ఆపేస్తే, ఒక మంగళవారంతో నేను నిజంగా, సాధారణంగా కాకుండా ప్రత్యేకంగా ఏం చేస్తాను?
• నేను ఇంకా ఆమోదించే చురుకైన ఎంపిక వల్ల నేను పనిచేస్తున్నానా, పనిచేయడం లేదా, లేదా ఒకసారి తీసుకుని ఎప్పుడూ మళ్లీ సందర్శించని నిర్ణయం వల్లనా?
• నేను ఇప్పుడు ఉన్న దానికి వ్యతిరేక ఎంపిక చేసుకోవడానికి ఏమి నిజం కావాలి?

ఆ ప్రశ్నల్లో ఏదీ ఒక సమాధానాన్ని ఊహించదు. అవి కేవలం ప్రస్తుత ఏర్పాటు, సంవత్సరాల క్రితం తీసుకున్న నిర్ణయం యొక్క ఊపుపై మాత్రమే నడుస్తున్న దానికి బదులు, ఈరోజు మీరు ఎంచుకునేదే అని నిర్ధారించుకునే మార్గం.

సాధారణ ప్రశ్నలు

అన్‌రిటైర్‌మెంట్ ఎక్కువగా చాలా త్వరగా రిటైర్ అయిన వ్యక్తుల గురించేనా? ప్రధానంగా కాదు. చాలామంది అన్‌రిటైరీలు తమ అసలు రిటైర్‌మెంట్‌ను ఆర్థికంగా సరైనది, సరైన సమయంలో జరిగినదిగా వివరిస్తారు; మారింది లెక్కలు కాదు, పని ఇంతకాలం నిశ్శబ్దంగా వారి ప్రయోజన భావనలో ఎంత భాగాన్ని అందించిందో కనుగొనడం.

మైక్రో-రిటైర్‌మెంట్లు గణనీయమైన పొదుపు ఉన్నవారికి మాత్రమే వాస్తవికమా? వాటికి ప్రణాళిక అవసరం, కానీ తప్పనిసరిగా సంపద కాదు — ప్రధాన ఆలోచన మొత్తాన్ని వాయిదా వేయడానికి బదులు, కెరీర్ అంతటా చిన్న మొత్తాల్లో విశ్రాంతిని వ్యాప్తి చేయడం, ఇది పూర్తి ముందస్తు రిటైర్‌మెంట్‌కు నిధులు సమకూర్చడం కంటే వేరైన లెక్కల సమస్య, తరచుగా సాధించదగినది.

అన్‌రిటైర్ కావడం అదే రకమైన ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్లడం అని అర్థమా? అరుదుగా. చాలా అన్‌రిటైర్‌మెంట్ పార్ట్-టైమ్, కన్సల్టింగ్, లేదా ఎన్‌కోర్-కెరీర్ పని వైపు కదులుతుంది, ఇది వశ్యత, ప్రయోజనం కోసం ఆదాయం లేదా హోదాను మార్పిడి చేస్తుంది — వదిలిపెట్టిన కెరీర్ కంటే ఉద్దేశపూర్వకంగా వేరైన పని రూపం.

నాకు ప్రయోజనం కావాలో లేదా కేవలం దినచర్య మిస్ అవుతున్నానో నాకు ఎలా తెలుస్తుంది? ముందుగా ఉద్యోగం జోడించకుండా నిర్మాణాన్ని జోడించడానికి ప్రయత్నించండి — వాలంటీరింగ్, క్రమమైన తరగతి, ఇతర వ్యక్తులతో స్థిరమైన నిబద్ధత — జీతం పని వైపు తిరిగి వెళ్లాలనే దురద కొనసాగుతుందో లేదో చూడండి. అది కొనసాగితే, అది ఉపయోగకరమైన సమాచారం; అది కొనసాగకపోతే, మీరు అసలు సమస్యను చౌకగా పరిష్కరించారు.

రిటైర్‌మెంట్‌ను తిరిగి మార్చగలిగినదిగా చూడటం నిజంగా పనిచేయాల్సిన అవసరం లేని వారి అధికారం మాత్రమే కాదా? ఆర్థిక భద్రత ఎవరికైనా ఏ దిశలోనైనా ఎంత ఎంపిక ఉందో రూపొందిస్తుంది, బూమర్ అయినా కాకపోయినా — కానీ దీని కింద ఉన్న భావోద్వేగ నమూనా, నిర్మాణం లేని సమయం ఆటోమేటిక్‌గా భర్తీ చేయని ప్రయోజనాన్ని పని అందించడం, అందుబాటులో ఉన్న ప్రతిస్పందన వేరుగా కనిపించినా, అన్ని ఆదాయ స్థాయిలలో కనిపిస్తుంది.

రిటైర్‌మెంట్ గతంలో చివర్లో పూర్తి విరామం ఉన్న వాక్యంగా ఉండేది. పెరుగుతున్న సంఖ్యలో ప్రజలకు, ఇది కామాతో ఉన్న వాక్యంగా మారుతోంది — ముగింపు రద్దు చేయబడినందుకు కాదు, అది చివరికి ముగింపు కానేకాదని తేలినందుకు.