సబాటికల్ అంతరం: అందరూ కోరుకునే విరామం ఎవరికి దొరుకుతుంది

ముప్పై ఏళ్ల వయసులో ఉన్న వారి గుంపును ఆరు నెలలు సెలవు దొరికితే ఏం చేస్తారని అడిగితే, "అంటే ఏమిటి?" అని ఎవరూ అడగరు. వారికి సమాధానం ముందే ఉంది. కొందరి దగ్గర స్ప్రెడ్‌షీట్ కూడా ఉంటుంది. ఆ విరామం వారి మనసులో చాలా వివరంగా ఉంటుంది, ప్రారంభ తేదీ మాత్రం ప్రతి ఏడాదీ వచ్చే ఏడాదికి జారిపోతూ ఉంటుంది.

కోరిక ఎందుకో సులువుగా అర్థమవుతుంది. డబ్బు దగ్గరికి వచ్చేసరికి సంభాషణ నిశ్శబ్దమవుతుంది, ఆసక్తికరమైన ప్రశ్నలు చాలావరకు అక్కడే ఉన్నాయి.

కెరీర్ మధ్యలో విరామంపై పెరిగిన ఆకాంక్ష

ఈ ఏడాది వచ్చిన నివేదికల ప్రకారం, 25 నుంచి 39 ఏళ్ల మధ్య వారిలో నలభై ఏళ్లు రాకముందే పని నుంచి దీర్ఘ విరామం తీసుకున్నవారు లేదా తీసుకోవాలనుకునేవారు సుమారు 60 శాతం. పూర్తి పద్ధతి వివరాలు నేను చూడలేదు, కాబట్టి ఈ అంకెను కొలతగా కాక మనఃస్థితికి సంకేతంగా చూడండి. "లేదా తీసుకోవాలనుకునేవారు" అన్న మాటను గమనించాలి. ఉద్దేశం చౌక. నలభై లోపు చేద్దామనుకునే చాలా పనులకు ఎప్పటికీ తేదీ పడదు.

అయినా దిశ స్పష్టంగా ఉంది, కారణాలూ రహస్యమేమీ కాదు. పని జీవితాలు పొడవైనవి. ఇరవై రెండేళ్లకు మొదలై అరవై ఏడు వరకు సాగే కెరీర్ నలభై ఐదేళ్లు, అన్నేళ్లూ ఒకే వేగంతో గడపాలని ఎవరూ ఆశించరు. అలసట గురించి ఇప్పుడు బహిరంగంగానే మాట్లాడుతున్నారు. రిమోట్, సరళమైన పని ఉన్నవారికి జీవితాన్ని వేరేలా అమర్చుకోవచ్చని తెలిసింది. దీర్ఘ విరామం అంటే వింత అనిపించడం పోయి, నిర్వహణలా అనిపించడం మొదలైంది.

తమ డబ్బుతోనే భరించాల్సిన వాస్తవం

శీర్షికల్లోకి రాని అంకె ఇది: అమెరికాలో కేవలం 5 శాతం సంస్థలే జీతంతో కూడిన సబాటికల్ ఇస్తాయి. చాలామందికి ఈ విరామం ఒక సౌకర్యం కాదు, కొనుగోలు.

ఖర్చు రాని జీతాల కన్నా ఎక్కువ. అమెరికాలో ఉంటే, యజమాని కొంత భరించే ఆరోగ్య బీమా ఇప్పుడు పూర్తి ధరకు వస్తుంది. రిటైర్మెంట్ జమలు ఆగుతాయి, యజమాని ఇచ్చే సమాన వాటా కూడా ఆగుతుంది. కొన్ని నెలల చక్రవడ్డీ పెరుగుదల నిశ్శబ్దమవుతుంది. లెక్క సులువు: మీ పొదుపును నెలవారీ ఖర్చుతో భాగిస్తే మీ రన్‌వే వస్తుంది. చిక్కు ఏమిటంటే, విరామంలో నిజమైన నెలవారీ ఖర్చు పని చేసేటప్పటి కన్నా ఎక్కువే ఉంటుంది, ఎందుకంటే బీమా ఖర్చులు కనిపిస్తాయి, ఖాళీ రోజులు ఉన్నవారు వాటిపై ఖర్చు చేస్తారు.

ఇదే మొదటి అంతరం. పొదుపు నుంచి నిధులు సమకూర్చుకునే విరామం, పొదుపు ఉన్నవారికి, నష్టపోయే ఆధారపడినవారు లేనివారికి, ఆగని అప్పు చెల్లింపులు లేనివారికి మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటుంది.

రీసెట్ ఏం చేస్తుంది, దాన్ని ఎలా అమ్ముతారు

విరామాన్ని రీసెట్‌గా అమ్ముతారు, మనిషి ఒక రౌటర్ అయినట్టు. అందులో కొంత నిజం ఉంది. విశ్రాంతి అలసటను బాగు చేస్తుంది, మనం అనుకున్నదానికన్నా త్వరగా, తరచుగా నిజమైన విశ్రాంతి కొన్ని వారాల్లోనే.

విశ్రాంతి బాగుచేయలేనిది ఉద్యోగపు ఆకృతి. సాధారణ సెలవులపై అధ్యయనాలు ఒకే విషయాన్ని పదే పదే కనుగొన్నాయి: అదే పనికి తిరిగి వెళ్లిన కొన్ని వారాల్లో శ్రేయస్సులో కలిగిన ఉత్సాహం తగ్గిపోతుంది. దీర్ఘ విరామాలపై ఆధారాలు తక్కువ, సబాటికల్ మీ కెరీర్ పట్ల మీ భావనను శాశ్వతంగా మార్చేస్తుందని చెప్పేవారిపై జాగ్రత్తగా ఉండాలి. మిమ్మల్ని అలసటకు గురి చేస్తున్నది పనే అయితే, పని గంటలు అయితే, లేక మీ పై అధికారి అయితే, విశ్రాంతి తీసుకుని తిరిగి వచ్చి మొదటి సోమవారమే మళ్లీ దాన్ని ఎదుర్కోవచ్చు.

కాబట్టి రీసెట్ ఒక ఉపయోగకరమైన పనిని నమ్మకంగా చేస్తుంది. మీరు నిజంగా దేన్ని ఎదుర్కొంటున్నారో చూడగలిగేంతసేపు మబ్బును తొలగిస్తుంది. అది విలువైనదే, కానీ ఆ స్పష్టతను వాడుకునే మార్గంతో మీరు వస్తేనే.

ఎవరి కెరీర్ ఒక అంతరాన్ని తట్టుకోగలదు

రెండో అంతరం డబ్బు కన్నా నిశ్శబ్దమైనది. రెజ్యూమేలో ఒక ఖాళీ అందరికీ ఒకే ధర వసూలు చేయదు.

ఖాళీ పొడవు ఒక్కటే తేడాగా ఉన్న ఒకే రకం రెజ్యూమేలను పరిశోధకులు పంపే ఆడిట్ అధ్యయనాల్లో, ఖాళీ పెరిగేకొద్దీ యజమానులు తిరిగి పిలవడం తగ్గుతుందని తరచుగా తేలుతుంది. ఈ జరిమానా అందరిపై సమానంగా పడదు. డిమాండ్ ఉన్న నైపుణ్యాలున్న సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ మంచి మార్కెట్‌లో తరచుగా అదే స్థాయికి తిరిగి రాగలడు. అర్హతలు గడువు తీరే రంగంలో ఉన్నవారు, లైసెన్సింగ్‌కు నిరంతర గంటలు కావాల్సిన వారు, సీనియారిటీని అంతరాయం లేని ఏళ్లతో లెక్కించే చోట ఉన్నవారు వేరే రకంగా ప్రమాదంలో ఉంటారు. వర్క్ వీసా యజమానికి కట్టబడినవారు అసలు విరామమే తీసుకోలేకపోవచ్చు. సంరక్షణ కోసం తీసుకున్న ఖాళీలకు ఇప్పటికే జరిమానా అనుభవించినవారిని రెండోది కూడా స్వచ్ఛందంగా తీసుకోమని అడుగుతున్నట్టే.

పదం కూడా ముఖ్యమే. "సబాటికల్" అంటే బలమైన స్థితి నుంచి ఎంచుకునే విరామం. అవే నెలలను రెజ్యూమేలో "ఉద్యోగం పోయింది" అనో "శ్రామిక శక్తిని వదిలారు" అనో చదవవచ్చు, మీరు ఎవరు, ఏం చేస్తారు, ఎలా చెబుతారు అన్నదాన్ని బట్టి. ఇందులో ఏదీ న్యాయం కాదు, ప్రణాళిక పత్రం దీన్ని సరిచేయదు. కానీ దూకే ముందే ఈ అంతరాన్ని చూడటం, తర్వాత చూడటం కన్నా మేలు.

సుదీర్ఘ సెలవు కన్నా ఎక్కువైన సబాటికల్ ప్రణాళిక

దీర్ఘ సెలవు కోరుకోవడం తప్పేమీ కాదు. కానీ చాలామంది సబాటికల్ అన్నప్పుడు ఉద్దేశించేది అది కాదు, వారు ఆశించేదీ అది కాదు. తేడా ఒక ప్రశ్న.

• ప్రశ్నను తెలుసుకోండి. "నాకు విశ్రాంతి కావాలి" అనేది ఒక కారణం. "ఈ రకమైన పనిని కొనసాగించాలా, లేకపోతే ఏం చేయాలనుకుంటున్నాను?" అనేది ప్రశ్న. ప్రశ్న ఉన్న విరామానికి తనను తాను కొలుచుకునే ప్రమాణం ఉంటుంది.
• ముందు సెలవు అడగండి. రాజీనామా చేసే ముందు, యజమాని జీతం లేని సెలవు ఇస్తారేమో తెలుసుకోండి. చాలామంది కాదంటారు, కానీ ఇది చిన్న సంభాషణ, జవాబు ప్రమాదాన్నే పూర్తిగా మారుస్తుంది.
• కాల పరిమితి పెట్టండి. అంతు లేని విరామం దారి తప్పుతుంది. నాలుగు నెలలు, సగంలో సమీక్ష అని నిర్ణయిస్తే రోజులకు ఒక ఆకృతి వస్తుంది.
• పనిలో ఒక దారాన్ని సజీవంగా ఉంచండి. ఒక కోర్సు, చిన్న ప్రాజెక్టు, మీ రంగంలోని కొందరితో సంభాషణలు. ఇది విశ్రాంతికి ద్రోహం కాదు. తిరిగి వచ్చే దారిని తగ్గిస్తుంది.
• చిన్న రూపాన్ని పరిగణించండి. ఆరు నెలలు అందకపోతే, అదే ప్రశ్నతో ఈమెయిల్‌కు నాలుగు వారాలు దూరంగా ఉండటం కొంత దూరం తీసుకెళ్తుంది. శీర్షికలు వాగ్దానం చేసేది అది కాదు, కానీ అది నిజం.

ఇంట్లో చిన్న పిల్లవాడు ఉంటే, ఆ సమయం ఎలా ఉండబోతోందో నిజాయితీగా చూడండి. చిన్న పిల్లతో విరామం విశ్రాంతి కాదు. అది వేరే పని. బహుశా మంచి పని, కానీ అదే అలసటను బాగు చేయదు.

ఒక పేజీ ప్రణాళిక పత్రం

దీన్ని ఒక కాగితంపై రాసుకోండి. ఏదైనా విభాగాన్ని నింపలేకపోతే, ఆ విభాగాన్నే మీరు దాటవేయడానికి సిద్ధంగా లేరు.

1. నిధుల రన్‌వే

• విరామంలో నెలవారీ ఖర్చు (ఆరోగ్య బీమా పూర్తి ధరతో కలిపి):
• ఈ ప్రయోజనం కోసమే పక్కన పెట్టిన పొదుపు:
• నెలల్లో రన్‌వే (పొదుపు ÷ నెలవారీ ఖర్చు):
• ముట్టని నిల్వ (విరామం పైన కనీసం రెండు నెలలు):
• రిటైర్మెంట్ జమలు, అప్పు చెల్లింపులకు ఏం జరుగుతుంది:

2. తిరిగి ప్రవేశించే ప్రణాళిక

• నేను సెలవు అడుగుతున్నానా, ఉద్యోగం వదులుతున్నానా:
• నా రంగంలో నేను సంబంధం ఉంచుకునే ముగ్గురు:
• నేను సజీవంగా ఉంచే ఒక నైపుణ్యం లేదా పని దారం:
• మళ్లీ ఉద్యోగ వేట మొదలుపెట్టే తేదీ, మార్కెట్ చల్లగా ఉంటే నా ప్రణాళిక:
• ఈ విరామాన్ని ఒక నిజాయితీ వాక్యంలో ఎలా చెబుతాను:

3. ఆ ప్రశ్న

• ఈ విరామం జవాబివ్వాల్సిన ఒక ప్రశ్న:
• ఎలాంటి జవాబు లెక్కలోకి వస్తుంది:
• సగం దశలో తనిఖీ: ఇప్పుడు నాకు తెలిసింది, ముందు తెలియనిది ఏమిటి?

భరించగలిగే విరామం, ఏదో ఒకటి జవాబిచ్చే విరామం అనేవి రెండు వేర్వేరు సాధనలు. అదృష్టవంతమైన రూపంలో రెండూ ఉంటాయి, నిజాయితీగల రూపం తనకు మొదటిది మాత్రమే ఉందని ఒప్పుకుంటుంది.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

ఒక నెల మాత్రమే సాధ్యమైతే విరామం విలువైనదేనా?

ఆ నెలకు ఒక ప్రశ్న జతచేసి, పనిని పూర్తిగా పక్కన పెట్టగలిగితే అవుతుంది. ఒక నెల కెరీర్‌ను రీసెట్ చేయదు, కానీ సమస్య అలసటా, లేక నిర్మాణపరమైనదా అని తెలుసుకోవడానికి తరచుగా సరిపోతుంది.

ఉద్యోగం వదలాలా, జీతం లేని సెలవు అడగాలా?

తిరిగి రావడానికి సంతోషించే ఉద్యోగమైతే ముందు సెలవు అడగండి. ఉద్యోగం వదలాలా వద్దా నిర్ణయించుకోవడమే విరామం ఉద్దేశమైతే, వదలడం సులువు కావచ్చు, కానీ మీ రన్‌వే, మీ రంగం దాన్ని తట్టుకోగలిగితేనే.

ఖాళీ నా కెరీర్‌కు హాని చేస్తుందా?

అది మీ రంగం, నైపుణ్యాలు, ఖాళీ ఎంత పొడవు అన్నదానిపై చాలా ఆధారపడుతుంది. స్పష్టమైన వివరణ, కొంత కనిపించే కార్యకలాపం ఉన్న చిన్న ఖాళీలను వివరించడం సులువు. అత్యుత్తమం లేదా అత్యంత చెడు అనుకోకుండా, మీ పరిశ్రమలో జరిమానా ఎంతో వాస్తవికంగా చూడండి.

జవాబు లేకుండా తిరిగి వస్తే?

అప్పుడు ప్రశ్న విరామం కన్నా పెద్దదని తెలిసింది, అది తక్కువేమీ కాదు. చాలామందికి జవాబు విరామం సమయంలో కాక, తర్వాతి వారాల్లో, తిరిగి దినచర్యలోకి వచ్చి కొత్త కళ్లతో చూసినప్పుడు వస్తుంది.