గిగ్ వర్కర్లకు పోర్టబుల్ బెనిఫిట్స్: ఐదు రాష్ట్రాలు ఇప్పుడు అనుమతిస్తున్నాయి

మీరు స్వయం ఉపాధిలో ఉంటే, ఈ నిశ్శబ్ద లెక్క మీకు తెలుసు. సెలవు తీసుకున్న ప్రతి రోజు జీతం లేని రోజు. ప్రతి దంతవైద్య సందర్శన, ప్రతి జలుబు, ప్రతి మందకొడి వారం అద్దె వచ్చే జేబులోంచే వెళ్తాయి. ఉద్యోగులకు పనితో పాటు రక్షణల కట్ట అతికి ఉంటుంది. స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లకు పని దొరుకుతుంది, ఆ కట్ట వారి సొంత సమస్య.

ఈ అంతరం పాతది. కొత్త విషయం ఏమిటంటే, కార్మికుడిని ఏమని పిలుస్తారో మార్చకుండానే దాన్ని తగ్గించడానికి అనేక రాష్ట్రాలు చట్టాలు రాయడం మొదలుపెట్టాయి. ఇది తెలుసుకోవడం విలువైనది, కొంతవరకు ఇది మీకు చేరవచ్చు కాబట్టి, కొంతవరకు సొంతంగా చేసుకునే రూపాన్ని ఈ వారమే మొదలుపెట్టవచ్చు కాబట్టి.

ఈ చట్టాలు నిజంగా ఏం చేస్తాయి

ఈ వ్యాసం వెనుక ఉన్న పరిశోధన నుంచి నేను అర్థం చేసుకున్న తీరు ఇది. ఉటా, టెన్నెసీ, అలబామా, జార్జియా, వెస్ట్ వర్జీనియా ప్రతి ఒక్కటీ పోర్టబుల్ బెనిఫిట్స్ చట్టాన్ని అమలు చేశాయి. జార్జియా చట్టం HB 987, 2026 జులై 1 నుంచి అమల్లోకి వస్తుంది. ప్రతి చట్టం, ఒక గిగ్ ప్లాట్‌ఫామ్ కాంట్రాక్టర్ ఆరోగ్య బీమా, రిటైర్మెంట్ పొదుపు, లేదా చెల్లింపు సెలవు కోసం స్వచ్ఛందంగా జమ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది, ఆ జమను కార్మికుడు నిజానికి ఉద్యోగి అని చూపే సాక్ష్యంగా పరిగణించకుండా.

దీన్ని మరోసారి చదవండి, రెండు సగాలూ ముఖ్యం. స్వచ్ఛందంగా: ఏ ప్లాట్‌ఫామ్‌ను జమ చేయమని బలవంతం చేయరు. పునర్వర్గీకరణను ప్రేరేపించకుండా: ప్లాట్‌ఫామ్‌లను ఏదీ ఇవ్వకుండా ఆపిన న్యాయపరమైన భయం (ప్రయోజనాలు ఇవ్వడం యజమానిలా ప్రవర్తించడంలా కనిపిస్తుంది) ఈ రాష్ట్రాల్లో స్పష్టంగా పక్కన పెట్టబడింది.

ఒక హెచ్చరిక చేయాలి. నేను ఈ చట్టాల సారాంశాల నుంచి విస్తృత రూపాన్ని వివరిస్తున్నాను, వివరాలు రాష్ట్రాన్ని బట్టి మారతాయి: ఎవరు అర్హులు, ఏ ప్రయోజనాలు లెక్కలోకి వస్తాయి, జమలు ఎలా నిర్వహించబడతాయి. ఇది మీ నిర్ణయాలను ప్రభావితం చేస్తే, ఆధారపడే ముందు అసలు చట్ట పాఠం లేదా మీ రాష్ట్ర శాసనసభ సారాంశం చదవండి.

పోర్టబుల్ బెనిఫిట్ ఖాతా ఎలా పనిచేస్తుంది

"పోర్టబుల్" అనే మాటే పని చేస్తుంది. సంప్రదాయ ప్రయోజనం యజమాని సంబంధానికి చెందుతుంది: ఉద్యోగం వదిలితే, పథకం పోతుంది. పోర్టబుల్ ప్రయోజనం మీకు చెందుతుంది.

దీన్ని మీ పేరుతో ఉన్న చిన్న ఖాతాగా ఊహించండి. ఒక ప్లాట్‌ఫామ్ (లేదా అనేకం) డబ్బు జమ చేస్తుంది, తరచుగా వాటి ద్వారా మీరు సంపాదించిన దానిలో ఒక శాతంగా, లేదా గంటకు, లేదా పనికి. డబ్బు ఖాతాలో ఉండి మీతో పాటే వస్తుంది. కార్యక్రమం ఎలా ఏర్పాటు చేశారనే దాన్ని బట్టి, ఆరోగ్య బీమా ప్రీమియంలు, రిటైర్మెంట్ పొదుపు, లేదా జీతం లేని సెలవు తీసుకున్నప్పుడు వాడుకునే నిధి వైపు మళ్లించవచ్చు.

రెండు లక్షణాలు దీన్ని ఉపయోగకరం చేస్తాయి. మొదటిది, ఇది ప్లాట్‌ఫామ్‌ల మధ్య పోగవుతుంది. చాలామంది గిగ్ వర్కర్లు గంటలను రెండు మూడు యాప్‌లపై పంచుకుంటారు, ఒక్క యజమానికి కట్టబడిన ప్రయోజనం ఎప్పుడూ కూడుకోదు. రెండవది, వాటిలో ఏ ఒక్కదాని కోసం పని మానేసినా ఇది మాయం కాదు.

నిజాయితీ పరిమితి: ఎంత పోగవుతుంది అనేది ప్లాట్‌ఫామ్‌లు ఎంత జమ చేయాలని ఎంచుకుంటాయో దానిపైనే ఆధారపడి ఉంటుంది. స్వచ్ఛంద జమ ఉదారంగా ఉండవచ్చు లేదా నామమాత్రం కావచ్చు. అందుకే కార్మికులు నిజంగా అడగాల్సిన భాగానికి వస్తాను.

వర్గీకరణ రాజీ

ఉద్రిక్తత సరళంగా ఇది.

కాంట్రాక్టర్ హోదా మీకు సౌలభ్యం ఇస్తుంది: మీ గంటలు ఎంచుకోవడం, అనేక ప్లాట్‌ఫామ్‌లకు పని చేయడం, వ్యాపార ఖర్చులను తగ్గించుకోవడం. అదే సమయంలో ఉద్యోగానికి జతచేరే రక్షణలను తొలగిస్తుంది: కనీస వేతన హామీ, ఓవర్‌టైమ్, నిరుద్యోగ బీమా, యజమాని ఇచ్చే ప్రయోజనాలు. ఉద్యోగిగా పునర్వర్గీకరించే పోరాటాలు చాలా ఏళ్లుగా చేదుగా ఉన్నాయి, ఎక్కువగా ఉద్యోగి హోదా తమ నమూనాను విచ్ఛిన్నం చేస్తుందని ప్లాట్‌ఫామ్‌లు అనడం వల్ల, మరియు చాలామంది కార్మికులు సౌలభ్యం మరియు భద్రత కావాలనడం వల్ల.

పోర్టబుల్ బెనిఫిట్స్ చట్టాలు మధ్య మార్గం. కాంట్రాక్టర్ హోదా స్పష్టంగా కొనసాగుతుంది. బదులుగా, ప్లాట్‌ఫామ్‌లు ఆ జమ తమకు వ్యతిరేకంగా వాడబడకుండా జమ చేయడానికి చట్టపరమైన వెసులుబాటు పొందుతాయి.

ఇది మంచి బేరమా అనేది మీరు ఎక్కడ నిలబడ్డారనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మద్దతుదారులు ఇప్పుడే కార్మికుల చేతికి డబ్బు చేర్చే ఆచరణాత్మక మార్గంగా చూస్తారు. విమర్శకులు స్వచ్ఛంద జమలను భవిష్యత్తులో బలమైన రక్షణలకు వ్యతిరేకంగా వాదించడానికి వాడవచ్చని, లేదా ప్లాట్‌ఫామ్‌లు లేకపోతే చెల్లించాల్సిన హక్కుల స్థానంలో చిన్నదాన్ని ఇవ్వడానికి అవి అనుమతిస్తాయని ఆందోళన చెందుతారు. రెండు అభిప్రాయాలనూ తీవ్రంగా ఆలోచించేవారు కలిగి ఉన్నారు. చక్కని జవాబు ఉందని నేను అనుకోను, ఒకటి ఇచ్చేవారిని అనుమానిస్తాను.

మీ సొంత ప్రణాళిక కోసం ఉపయోగకరమైన చట్రం ఇరుకైనది: మీరు వాడే ప్లాట్‌ఫామ్ పాల్గొంటే, ఆ ప్రయోజనం తీసుకోండి. దాన్ని మీ సొంత భద్రతా వలయం పైన బోనస్‌గా చూడండి, దానికి బదులుగా కాదు.

రాష్ట్రాల వారీగా పరిస్థితి

నేను ఆధారపడుతున్న పరిశోధనలో వివరించిన స్థితి ఇది. చట్టాలు, బిల్లులు వేగంగా మారతాయి, కాబట్టి చర్య తీసుకునే ముందు నిర్ధారించుకోండి.

• ఉటా: అమలైంది.
• టెన్నెసీ: అమలైంది.
• అలబామా: అమలైంది.
• జార్జియా: అమలైంది (HB 987), 2026 జులై 1 నుంచి అమల్లోకి.
• వెస్ట్ వర్జీనియా: అమలైంది.
• సమాఖ్య: అన్‌లాకింగ్ బెనిఫిట్స్ ఫర్ ఇండిపెండెంట్ వర్కర్స్ యాక్ట్ (S.2210) సెనేట్ HELP కమిటీలో ముందుకు సాగుతోంది. కమిటీలో ముందుకు సాగడం చట్టం కావడం కాదు. అది మారవచ్చు, ఆగిపోవచ్చు, లేదా ఆమోదం పొందవచ్చు.
• మిగతా అన్ని రాష్ట్రాలు: అమలైన జాబితాలో లేవు. కొన్నింటికి బిల్లులు, పైలట్ కార్యక్రమాలు, లేదా చట్టంపై ఆధారపడని స్వచ్ఛంద ప్లాట్‌ఫామ్ కార్యక్రమాలు ఉండవచ్చు. మీ రాష్ట్ర శాసనసభ వెబ్‌సైట్‌లో "portable benefits" లేదా "independent contractor benefits" వెతకండి.

తెలుసుకోవలసిన మరో విషయం: మీ రాష్ట్రంలో చట్టం ఉన్నంత మాత్రాన మీరు నడిపే లేదా డెలివరీ చేసే ప్లాట్‌ఫామ్ చేరిందని కాదు. చట్టాలు అనుమతిస్తాయి. నిర్బంధించవు.

మీ ప్లాట్‌ఫామ్ పాల్గొంటోందా అని ఎలా అడగాలి

ఇది చిన్న, ఆచరణాత్మక నైపుణ్యం. చాలామంది కార్మికులు ఎప్పుడూ అడగరు, జవాబు సహాయ పేజీలోనే ఉండవచ్చు.

1. ప్లాట్‌ఫామ్ సహాయ కేంద్రంలో వెతకండి: "benefits", "portable benefits", లేదా "contractor benefits" అని, మీ రాష్ట్రం పేరుతో.
2. యాప్‌లోని సంపాదన లేదా ఖాతా విభాగం చూడండి. పాల్గొనే కార్యక్రమాలు తరచుగా ప్రత్యేక వరుస లేదా నిల్వను చూపుతాయి.
3. సపోర్ట్‌ను రాతపూర్వకంగా అడగండి. ఇలా: "ఈ ప్లాట్‌ఫామ్ [రాష్ట్రం]లో కాంట్రాక్టర్ల కోసం పోర్టబుల్ బెనిఫిట్స్ ఖాతాకు జమ చేస్తుందా? అయితే ఎంత, ఎలా లెక్కిస్తారు, నేను దీన్ని ఎలా పొందగలను?" మాటల జవాబు కంటే రాతపూర్వక జవాబు మంచిది.
4. మీరు వారి కోసం పని మానేస్తే నిల్వకు ఏమవుతుందో అడగండి. అది మీదే కావాలి, కానీ అడగండి.
5. అది శాతమా, స్థిర మొత్తమా, లేక గంటలతో ముడిపడినదా అడగండి, తద్వారా ప్లాట్‌ఫామ్‌లను నిజాయితీగా పోల్చవచ్చు.
6. జవాబు కాపీ ఉంచుకోండి. తేదీ నమోదు చేయండి.

జవాబు కాదు అని వచ్చినా, అస్పష్టంగా ఉన్నా, మీరు ఒకటి నేర్చుకున్నట్టే: ఆ ప్లాట్‌ఫామ్ పారితోషికం శీర్షిక సంఖ్య మాత్రమే.

సొంత రూపాన్ని నిర్మించుకోవడం

మీ రాష్ట్రంలో చట్టం లేకపోతే, లేదా మీ ప్లాట్‌ఫామ్ పాల్గొనకపోతే, మీరే ఒక సుమారు సమానమైనదాన్ని నిర్మించుకోవచ్చు. ఖాతా కంటే ఎక్కువ క్రమశిక్షణ కావాలి, ఎందుకంటే మీ తరఫున ఎవరూ డబ్బు వేయరు. ఇదిగో క్రమంలో పని చేయాల్సిన చెక్‌లిస్ట్.

1. మీ నిజమైన ఆదాయం తెలుసుకోండి. గత మూడు నెలల్లో ప్లాట్‌ఫామ్ రుసుములు, ఖర్చుల తర్వాత మీరు నిజంగా సంపాదించినది మొత్తం చూడండి. స్థూల చెల్లింపు స్క్రీన్ కాదు.
2. ముందుగా పన్ను డబ్బు పక్కన పెట్టండి. కాంట్రాక్టర్లు ఆదాయపు పన్నుతో పాటు నికర సంపాదనపై స్వయం ఉపాధి పన్ను (15.3%, సోషల్ సెక్యూరిటీ, మెడికేర్ కోసం) చెల్లిస్తారు, సాధారణంగా ప్రతి త్రైమాసికం అంచనా పన్నులు కడతారు. ప్రతి చెల్లింపులో పన్నులు మారే ప్రత్యేక పొదుపు ఖాతా, ఇది మిమ్మల్ని ఆకస్మికంగా ఇబ్బంది పెట్టకుండా ఆపుతుంది.
3. ప్రయోజనాల శాతాన్ని ఎంచుకోండి. యజమానులు తరచుగా వేతనంలో గణనీయమైన భాగాన్ని ప్రయోజనాలపై ఖర్చు చేస్తారు. చిన్నదైనా నిలబెట్టుకోగల సంఖ్యను ఎంచుకోండి, ప్రతిసారీ చెల్లింపు వచ్చినప్పుడు ఆటోమేటిక్‌గా పంపండి. ఉద్దేశించిన సంఖ్య కంటే నిలబెట్టుకున్న సంఖ్య మేలు.
4. ఆరోగ్య బీమా. మీ రాష్ట్ర లేదా సమాఖ్య మార్కెట్‌ప్లేస్ చూడండి. సబ్సిడీలకు అర్హత ఉంటే, ఖర్చు స్టిక్కర్ ధర కంటే చాలా తక్కువ కావచ్చు. అధిక తగ్గింపు ప్లాన్ ఎంచుకుంటే, హెల్త్ సేవింగ్స్ ఖాతా మీకు అందుబాటులో ఉందేమో చూడండి.
5. రిటైర్మెంట్. స్వయం ఉపాధి పొందేవారు సోలో 401(k), SEP-IRA, లేదా సాధారణ IRA తెరవవచ్చు. జమ పరిమితులు ఏటా మారతాయి, కాబట్టి ప్రస్తుత IRS గణాంకాలు చూడండి. ఒకటి ఎంచుకుని, ఏర్పాటు చేసి, జమను ఆటోమేట్ చేయండి.
6. చెల్లింపు సెలవు నిధి. సంవత్సరానికి జీతం లేని ఎన్ని రోజులు కవర్ కావాలో నిర్ణయించండి (అనారోగ్యం, పండుగలు, కోలుకోవడం), సగటు రోజువారీ సంపాదనను అంచనా వేయండి, మొత్తం చేరే వరకు ఆ ఖాతాను నింపండి. సెలవు తీసుకున్న రోజు మీకు మీరు చెల్లించుకోండి.
7. అత్యవసర నిల్వ. మందకొడి నెలల కోసం ఒక కుషన్, సెలవు నిధి నుంచి వేరుగా. ఒక్క నెల ఖర్చులైనా చెడ్డ వారం ఎలా అనిపిస్తుందో మారుస్తుంది.
8. వైకల్య రక్షణ చూడండి. మీరు పని చేయలేకపోతే ఎవరూ మీకు చెల్లించరు. ప్రైవేట్ పాలసీలు ఉన్నాయి, కొన్ని ముప్పుతో పోలిస్తే చవక.
9. ప్రతి త్రైమాసికం సమీక్షించండి. మీ సంఖ్యలతో పది నిమిషాలు. ఆదాయం పెరిగినప్పుడు శాతాలను పెంచండి.

ఇది చాలా అనిపిస్తే, రెండింటితో మొదలుపెట్టండి: పన్ను పక్కన పెట్టడం, సెలవు నిధి. ఇవి రెండు అత్యంత సాధారణ షాక్‌ల నుంచి రక్షిస్తాయి.

నేను ఆర్థిక లేదా పన్ను నిపుణుడిని కాదు, సరైన నిర్మాణం మీ ఆదాయం, రాష్ట్రంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. స్వయం ఉపాధి వారితో పనిచేసే అకౌంటెంట్‌తో ఒక గంట సెషన్ బాగా ఖర్చు చేసిన డబ్బు.

గిగ్ వర్కర్లు పోర్టబుల్ బెనిఫిట్స్ గురించి అడిగే ప్రశ్నలు

ఇది నన్ను ఉద్యోగిగా చేస్తుందా? లేదు. ప్లాట్‌ఫామ్ జమ కాంట్రాక్టర్ హోదాను మార్చకుండా ఉండేలానే ఈ చట్టాలు రాయబడ్డాయి. మీరు సౌలభ్యాన్ని, దానితో వచ్చే పన్ను విధానాన్ని ఉంచుకుంటారు.

డబ్బు హామీనా? కాదు. జమలు స్వచ్ఛందం, కాబట్టి మీకు వచ్చేది మీ ప్లాట్‌ఫామ్ పాల్గొంటుందా, ఎలా ఏర్పాటు చేసిందా అనే దానిపై ఆధారపడుతుంది. దీన్ని బోనస్‌గా చూడండి.

నేను అనేక యాప్‌లలో పని చేస్తాను. ఇది కూడుకుంటుందా? పోర్టబిలిటీ ఆలోచన అదే. అనేక ప్లాట్‌ఫామ్‌లు ఒకే ఖాతాలో జమ చేయగలవా అనేది మీ రాష్ట్ర కార్యక్రమం ఎలా పనిచేస్తుందనే దానిపై ఆధారపడుతుంది, కాబట్టి అడగండి.

సమాఖ్య బిల్లు దీన్ని మారుస్తుందా? మారవచ్చు. S.2210 కమిటీలో ముందుకు సాగుతోంది, అంటే ఊపు ఉంది కానీ చట్టం కాదు. ఆమోదమైతే, జాతీయ చట్రాన్ని నిర్దేశించవచ్చు. అప్పటి వరకు, రాష్ట్ర నియమాలు, ప్లాట్‌ఫామ్ ఎంపికలే మీ పరిస్థితిని నిర్ణయిస్తాయి.

నేను పొదుపు చేసుకోవడానికి చట్టం కోసం ఆగాలా? వద్దు. చట్టం ఉన్న రాష్ట్రంలో కూడా ప్లాట్‌ఫామ్ జమ ఒక అదనపు చేర్పు మాత్రమే. ప్రయోజనాల శాతాన్ని మీకు మీరు చెల్లించుకునే అలవాటు, మరెవరైనా కలిపినా కలపకపోయినా పనిచేస్తుంది.

ఉద్యోగంతో పాటు ఒక కట్ట వచ్చేది. స్వతంత్ర పనికి ప్రశ్న బహుశా ఆ కట్టను ముక్కలుగా, కొంత ప్లాట్‌ఫామ్ నుంచి, కొంత రాష్ట్రం నుంచి, మిగతాది మీ నుంచి, ప్రతి చెల్లింపుతో పునర్నిర్మించగలమా అనేదే.