2026లో తొలగింపులు గరిష్ఠానికి: చాలామంది ఉద్యోగులు చర్చించని సెవరెన్స్ నిబంధనలు
సెవరెన్స్‌కు ఫెడరల్ నిబంధన లేదు, చాలా మొదటి ఆఫర్లలో వెసులుబాటు ఉంటుంది. ప్యాకేజీలో ఏవి మారగలవు, 21 రోజుల నియమం ఎలా పనిచేస్తుంది, న్యాయవాది ఎప్పుడు విలువైనది.
ఆ సమావేశ ఆహ్వానంలో ఎజెండా ఉండదు, మీరు ఎప్పుడూ మాట్లాడని HR లో ఎవరో పంపిస్తారు. ఇరవై నిమిషాల తర్వాత ఒక సంఖ్య, ఒక గడువు ఉన్న పత్రం మీ చేతిలో ఉంటుంది, అంతా ఇప్పటికే నిర్ణయమైపోయిందనే భావనతో. టెక్ రంగంలో ఆ అస్పష్టమైన ఆహ్వానం ఒక ప్రత్యేక సంప్రదాయంగా మారింది. ఆ తర్వాతి గంటలో ఏం చేయాలో మనలో చాలామందికి ఎవరూ నేర్పరు, ఆడ్రినలిన్ చెడ్డ బేరసారాల భాగస్వామి.
దీని స్థాయి చిన్నది కాదు. అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సంస్థ Challenger, Gray & Christmas ప్రకారం, 2026 జనవరిలో అమెరికా యజమానులు 108,435 ఉద్యోగ కోతలను ప్రకటించారు. 2009 తర్వాత ఏ జనవరిలోనైనా ఇదే అత్యధికం. ఇవి ప్రకటించిన ప్రణాళికలు, ఇప్పటికే బయటికి వెళ్లినవారి లెక్క కాదు, కానీ ఆ కొద్ది వారాల్లోనే చాలామందికి ఒక ఆఫర్, ఒక గడువు చేతికి వచ్చాయని దీని అర్థం. ఇది సెవరెన్స్ ఆఫర్‌లో చర్చకు తెరిచి ఉన్న భాగాలకు ఆచరణాత్మక మార్గదర్శి. ఇది సాధారణ సమాచారం, న్యాయ సలహా కాదు, నియమాలు రాష్ట్రాన్ని బట్టి మారుతాయి.
సెవరెన్స్ అసలు చర్చకు ఎందుకు తెరిచి ఉంటుంది
సెవరెన్స్ చెల్లింపును తప్పనిసరి చేసే ఫెడరల్ చట్టం లేదు. ఒక కంపెనీ ఏదైనా ఇస్తున్నదంటే అది తన ఇష్టంతో చేస్తున్నది, సాధారణంగా ఒక నిర్దిష్టమైన దానికి బదులుగా: క్లెయిమ్‌లను వదులుకునే విడుదల పత్రంపై మీ సంతకం. ఆ మార్పిడే మీ పట్టుకు మూలం. కంపెనీకి శుభ్రమైన, సంతకం చేసిన విడుదల కావాలి, దాన్ని ఇవ్వగలిగేది మీరు ఒక్కరే.
సాధారణంగా చెప్పే కొలమానం, ప్రతి సేవా సంవత్సరానికి ఒకటి నుంచి రెండు వారాల జీతం, తరచుగా కనీస పరిమితితో. దాన్ని నియమంగా కాక, సుమారు ప్రారంభ పరిధిగా చూడండి. ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు, ఎక్కువకాలం పనిచేసినవారు, భర్తీ చేయడం కష్టమైన పాత్రల్లో ఉన్నవారు తరచుగా ఎక్కువ పొందుతారు, పరిశ్రమల మధ్య చాలా తేడా ఉంటుంది. మొదటి పేజీలోని సంఖ్య కంపెనీ ప్రారంభ స్థానం, చాలా మొదటి ఆఫర్లలో వెసులుబాటు ఉంటుంది.
తెలుసుకోదగిన మరో రక్షణ: పెద్ద యజమానులు సామూహిక తొలగింపులు లేదా ప్లాంట్ మూసివేతలకు 60 రోజుల నోటీసు ఇవ్వాలని ఫెడరల్ WARN చట్టం కోరుతుంది, ఇవ్వకపోతే బదులుగా వేతనం చెల్లించాలి. అది చట్టపరమైన కనీస స్థాయి, సెవరెన్స్ ప్యాకేజీకి భిన్నమైనది.
ఏ భాగాలు నిజంగా చర్చించదగినవి
చాలామంది నగదు సంఖ్యపైనే దృష్టి పెట్టి మిగతావన్నీ ముట్టుకోరు. తరచుగా మిగతా అంశాలు అంతే విలువైనవి, పెద్ద చెక్కు కంటే తక్కువ ఖర్చవుతాయి కాబట్టి కంపెనీకి వాటికి సరే అనడం సులభం.
- జీతం వారాలు. ప్రతి సేవా సంవత్సరానికి రేటు, లేదా హామీ ఇచ్చిన కనీసం.
- విడిపోయే తేదీ. కొన్ని వారాలు జరపడం వెస్టింగ్ తేదీ, బోనస్ తేదీ లేదా ప్రయోజనాల గడువును దాటడానికి సాయపడుతుంది.
- ఆరోగ్య కవరేజ్. COBRA కొనసాగింపు చట్టప్రకారం మీదే, కానీ మీ సొంత ఖర్చుతో. కంపెనీ చెల్లించే నెలలు అడగడం సాధారణం.
- వెస్ట్ కాని ఈక్విటీ. తదుపరి వెస్టింగ్‌ను ముందుకు తేవడం, లేదా వెస్ట్ అయిన ఆప్షన్‌లను వినియోగించుకునే గడువు పొడిగింపు.
- బోనస్, కమిషన్. సంపాదించినవి బాకీ ఉంటాయి. మీరు పనిచేసిన సంవత్సరం భాగానికి దామాషా బోనస్ అడగడం సహేతుకం.
- విడుదల పత్రమే. దాని పరిధి, పరస్పరమా కాదా, దేన్ని మినహాయిస్తుంది.
- పరిమిత షరతులు. నాన్-కాంపీట్, నాన్-సాలిసిట్, నాన్-డిస్పరేజ్‌మెంట్, గోప్యత నిబంధనలు.
- కథనం. నిష్క్రమణను ఎలా ప్రకటిస్తారు, రెఫరెన్స్‌లో ఏం చెబుతారు.
21 రోజుల సమీక్ష, 7 రోజుల రద్దు నియమాలు
మీకు 40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయసు ఉంటే, ADEA కింద వయసు వివక్ష క్లెయిమ్‌లను వదులుకునే ఏ ఒప్పందానికైనా ఓల్డర్ వర్కర్స్ బెనిఫిట్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ అదనపు రక్షణలను జోడిస్తుంది. ఒప్పందాన్ని పరిశీలించడానికి మీకు కనీసం 21 రోజులు ఇవ్వాలి, ఆఫర్ సామూహిక తొలగింపు కార్యక్రమంలో భాగమైతే 45 రోజులు, సామూహిక సందర్భంలో ఎంపికైన, ఎంపిక కాని వారి ఉద్యోగ పేర్లు, వయసులను కూడా యజమాని వెల్లడించాలి. సంతకం చేసిన తర్వాత రద్దు చేసుకోవడానికి ఏడు రోజులు ఉంటాయి, ఆ కాలం ముగిసే వరకు ఒప్పందం అమలులోకి రాదు. ఒప్పందం సరళమైన భాషలో ఉండాలి, న్యాయవాదిని సంప్రదించమని రాతపూర్వకంగా సలహా ఇవ్వాలి, ఇప్పటికే మీకు రావాల్సిన దానికంటే ఎక్కువ ఏదైనా ఇవ్వాలి.
మీరు కోరుకుంటే ముందే సంతకం చేయవచ్చు, కానీ ఎవరూ మిమ్మల్ని బలవంతం చేయలేరు. ఈ రోజే సంతకం చేయాలనే ఒత్తిడి సాధారణంగా కంపెనీ సౌలభ్యం కోసమే. ఆఫర్‌లో ముఖ్యమైన మార్పు జరిగితే రెండు పక్షాలు వేరే విధంగా అంగీకరించకపోతే గడియారం మళ్లీ మొదలుకావచ్చు, కాబట్టి ప్రతిపాదనలు చేసే ముందు అది ఎలా పనిచేస్తుందో అడగండి. 40 లోపు వారికి ఈ గడువు హామీ లేదు, అయినా సమయం అడగండి. కొన్ని రోజులు అడగడం సాధారణమే, అరుదుగా తిరస్కరిస్తారు.
అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్‌ను దాని నగదు విలువతో మార్చుకోవడం
చాలా ప్యాకేజీల్లో అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ ఉంటుంది, అంటే రెజ్యూమె సహాయం, కోచింగ్, ఉద్యోగ అన్వేషణ సహకారం ఇచ్చే సేవ. కంపెనీకి ఇది నిజమైన డబ్బు ఖర్చు, అందుకే దీన్ని మార్చుకోవచ్చు. మీకు ఇప్పటికే నెట్‌వర్క్, మెరుగైన రెజ్యూమె ఉంటే, దాని నగదు విలువను సెవరెన్స్‌కు కలపగలరా అని అడగండి. సేవ కావాలనుకుంటే, కొన్ని వారాల్లో ముగిసిపోకుండా మీ సొంత సమయానికి వాడుకునేలా అడగండి.
ఇది చిన్న మార్పిడి, ప్రతిపాదించడానికి సులభమైనది, ఎందుకంటే కంపెనీ వైపు నుంచి అదే బడ్జెట్ లైన్ వేరే రూపంలో ఉంటుంది.
సంతకానికి ముందు చర్చించడం తర్వాత కంటే ఎందుకు ముఖ్యం
మీరు సంతకం చేసి, రద్దు కాలం గడిచాక, విడుదల బంధనంగా మారుతుంది, మీ పట్టు పోతుంది. సంతకానికి ముందు కంపెనీకి ఇంకా మీ నుంచి ఏదో కావాలి. ఆ అసమతుల్యతే ముందుగా, రాతపూర్వకంగా అడగడానికి మొత్తం కారణం. సమావేశంలో సంతకం చేయకండి. కాగితం ఇంటికి తీసుకెళ్లి రెండుసార్లు చదవండి, మూడు విషయాలు మార్చగలిగితే ఏం కావాలో రాసుకోండి.
తర్వాత ఈమెయిల్‌లో ప్రశాంతంగా నిర్దిష్ట మార్పులను అడగండి. మీరు ఏదీ డిమాండ్ చేయడం లేదు. వేగవంతమైన, శుభ్రమైన సంతకానికి బదులుగా కొన్ని అంశాలను మెరుగుపరచగలరా అని అడుగుతున్నారు. చాలా HR బృందాలకు తాము మొదట చూపేదానికంటే ఎక్కువ వెసులుబాటు ఉంటుంది, గౌరవంగా చేసిన ప్రతిపాదన ప్రక్రియలో సాధారణ భాగమే. "ఆఫర్‌కు ధన్యవాదాలు" అని మొదలయ్యే చిన్న జవాబుకు మీకు ఏ ఖర్చూ లేదు.
ఉద్యోగ న్యాయవాదికి డబ్బు చెల్లించడం ఎప్పుడు విలువైనది
ఉద్యోగ న్యాయవాది సమీక్ష అనేక సందర్భాల్లో పణంగా ఉన్న దానితో పోలిస్తే చవక: పెద్ద ఈక్విటీ స్థానం, ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థాయి వేతనం, మీ తదుపరి ఉద్యోగాన్ని పరిమితం చేసే నాన్-కాంపీట్, మీకు 40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయసున్న సామూహిక కార్యక్రమం, లేదా వివక్ష, ప్రతీకారం, లేదా విజిల్‌బ్లోయింగ్ చరిత్ర యొక్క ఏ సూచన అయినా. కొందరు న్యాయవాదులు సెవరెన్స్ ఒప్పందాన్ని సమీక్షించడానికి స్థిర రుసుము తీసుకుంటారు. బుక్ చేసే ముందు అడగండి.
వీటిలో ఏదీ వర్తించకపోయినా, న్యాయవాదితో ఒక్క గంట, మీరు గమనించని ఒక నిబంధనను పట్టుకోగలదు. పణంగా ఉన్నది అనేక నెలల జీతమైనప్పుడు, ఒక గంట సాధారణంగా లాభసాటి బేరం.
సెవరెన్స్‌ను వరుసగా పరిశీలించే చెక్‌లిస్ట్
దీన్ని ప్రేరణగా వాడండి, స్క్రిప్ట్‌గా కాదు. ఏది ప్రామాణికమో కంపెనీని, రాష్ట్రాన్ని బట్టి మారుతుంది, సూచించిన అభ్యర్థనలు ఆరంభ బిందువులు మాత్రమే.
| అంశం | ప్రామాణికం ఏమిటి | చర్చించవచ్చా? | సూచించే అభ్యర్థన |
|---|---|---|---|
| నగదు సెవరెన్స్ | తరచుగా సేవా సంవత్సరానికి ఒకటి నుంచి రెండు వారాల జీతం | తరచుగా | పరిధి పై స్థాయి, లేదా మీ సర్వీసు, పాత్రకు అనుసంధానించిన స్పష్టమైన కనీస పరిమితి |
| చెల్లింపు రూపం | ఒకేసారి మొత్తం లేదా వాయిదాలు | కొన్నిసార్లు | మీ పన్ను పరిస్థితికి, ప్రయోజనాల సమయానికి సరిపోయే రూపం |
| విడిపోయే తేదీ | కంపెనీ నిర్ణయిస్తుంది | తరచుగా | వెస్టింగ్ తేదీ, బోనస్ తేదీ లేదా ప్రయోజనాల గడువు దాటేలా జరపండి |
| ఆరోగ్య కవరేజ్ | మీ సొంత ఖర్చుతో COBRA | తరచుగా | సెవరెన్స్ కాలానికి కంపెనీ చెల్లించే COBRA, లేదా దాని నగదు సమానం |
| వెస్ట్ కాని ఈక్విటీ | ప్లాన్ నిబంధనల ప్రకారం కోల్పోతారు | కొన్నిసార్లు | తదుపరి వెస్టింగ్‌ను ముందుకు తేవడం, లేదా వినియోగ గడువు పొడిగింపు |
| బోనస్, కమిషన్ | సంపాదించినవి చెల్లిస్తారు | తరచుగా | ఈ ఏడాది పనిచేసిన కాలానికి దామాషా బోనస్ |
| సంపాదించిన సెలవులు | రాష్ట్ర చట్టంపై ఆధారపడి ఉంటుంది | అరుదుగా | చెల్లింపును రాతపూర్వకంగా నిర్ధారించుకోండి |
| అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ | తరచుగా చేర్చుతారు | అవును | నగదు సమానం, లేదా ఎక్కువ గడువుతో సరళమైన వినియోగం |
| క్లెయిమ్‌ల విడుదల | ఉద్యోగి చేసే విస్తృత విడుదల | అవును | పరస్పరం చేయండి, వెస్ట్ అయిన ప్రయోజనాలను మినహాయించండి, అతివిస్తృత పదాలను తొలగించండి |
| నాన్-కాంపీట్, నాన్-సాలిసిట్ | తరచుగా చేర్చుతారు | తరచుగా | పరిధి, వ్యవధిని కుదించండి, లేదా నాన్-కాంపీట్‌ను మినహాయించండి |
| నాన్-డిస్పరేజ్‌మెంట్ | తరచుగా ఏకపక్షం | అవును | పరస్పరం చేయండి |
| ప్రకటన, రెఫరెన్స్ | తటస్థ రెఫరెన్స్ | అవును | పదాలు, పేరున్న సంప్రదింపు వ్యక్తి, కారణంగా "పోస్టు రద్దు" అని అంగీకరించండి |
| సమీక్ష కాలం | 21 రోజులు, సామూహిక కార్యక్రమాలకు 45, ప్లస్ రద్దుకు 7 రోజులు (40 ఏళ్లు, ఆ పైన) | కనీసం చట్టం నిర్ణయిస్తుంది | పూర్తి కాలాన్ని వాడండి, 40 లోపు ఉన్నా కొన్ని రోజులు అడగండి |
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
సెవరెన్స్ ఇవ్వడం నా యజమానికి తప్పనిసరా?
ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం కాదు. కొన్ని రాష్ట్ర చట్టాలు, యూనియన్ ఒప్పందాలు, ఉద్యోగ ఒప్పందాలు, కంపెనీ విధానాలు బాధ్యతను సృష్టిస్తాయి, కాబట్టి మీవి చూసుకోండి. వేరుగా, పెద్ద యజమానులు సాధారణంగా WARN చట్టం కింద 60 రోజుల నోటీసు లేదా దానికి బదులు వేతనం ఇవ్వాలి.
నాకు 40 లోపు వయసు ఉంటే చర్చించవచ్చా?
అవును. 21 రోజుల సమీక్ష నియమం 40, ఆ పైన వయసున్న ఉద్యోగులను రక్షిస్తుంది, కానీ చర్చ అందరికీ తెరిచి ఉంటుంది. కంపెనీకి సంతకం చేసిన విడుదల కావాలి కాబట్టి, పట్టు అదే.
ఎక్కువ అడిగితే నా ఆఫర్‌ను వెనక్కి తీసుకుంటారా?
ఇది అసాధారణం, మర్యాదగా రాతపూర్వకంగా చేసిన అభ్యర్థన ప్రక్రియలో సాధారణ భాగం. భయంగా ఉంటే రాతపూర్వకంగా అడగండి, కృతజ్ఞతతో కూడిన స్వరం ఉంచండి. అది ఒక రికార్డును కూడా మిగులుస్తుంది.
సెవరెన్స్ నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను ప్రభావితం చేస్తుందా?
మీ రాష్ట్రాన్ని బట్టి, చెల్లింపును ఎలా నిర్మించారో బట్టి చేయవచ్చు. సంతకానికి ముందు మీ రాష్ట్ర నియమాలను చూడండి, ఒప్పందం మిమ్మల్ని క్లెయిమ్ దాఖలు చేయకుండా ఆపడం లేదని నిర్ధారించుకోండి.
గడువును మిస్ అయితే ఏమవుతుంది?
ఆఫర్ రద్దు కావచ్చు, ఇప్పటికే మీకు రావాల్సిన దానికి మించి మీకు ఏమీ మిగలకపోవచ్చు. మరింత సమయం కావాలంటే, తేదీ దాటనివ్వకుండా ముందుగానే రాతపూర్వకంగా అడగండి.