వర్జీనియా, మైన్ వేతన పారదర్శకత చట్టాలు: ఇప్పుడు మీరు ఏమి అడగవచ్చు

చాలా కాలం పాటు ఉద్యోగ అన్వేషణలో అత్యంత ముఖ్యమైన సంఖ్య, ఎవరూ చెప్పని సంఖ్యే. జాగ్రత్తగా దరఖాస్తు రాస్తారు, రెండు రౌండ్ల ఇంటర్వ్యూలు దాటతారు, అప్పుడు మాత్రమే ఆ ఉద్యోగానికి ఎంత జీతమో తెలుస్తుంది, అదీ ముందుగా మీరే ఒక సంఖ్య చెప్పమని అడిగినప్పుడు. ఒక ఆటగాడు తన పేకలను బోర్లా పెట్టుకున్న పేకాటలా అనిపించేది.

ఇది రాష్ట్రం వెంట రాష్ట్రం మారుతోంది. వర్జీనియా వేతన పారదర్శకత, జీతం చరిత్ర చట్టం 2026 జూలై 1న అమల్లోకి వచ్చింది, మైన్ వేతన వెల్లడి చట్టం అదే నెలలో తర్వాత వచ్చింది. రెండూ, ఇప్పటికే ఏదో ఒక రూపంలో ప్రకటిత వేతనాన్ని తప్పనిసరి చేసిన సుమారు రెండు డజన్ల ఇతర రాష్ట్రాలు, స్థానిక ప్రాంతాల జాబితాలో చేరాయి. మీరు ఈ రెండు రాష్ట్రాల్లో ఉన్నా, అక్కడి యజమానులకు దరఖాస్తు చేసినా, గత వసంతంలో లేని కొన్ని సాధనాలు ఇప్పుడు మీ వద్ద ఉన్నాయి.

ముందు ఒక మాట: నేను న్యాయవాదిని కాదు, బహిరంగ సారాంశాలను చదివే రచయితను. కింది సమాచారం చట్టాల గురించి న్యాయ సంస్థలు, వార్తా సంస్థలు ఇచ్చిన సారాంశాల ఆధారంగా సాధారణ సమాచారం. వీటిపై ఆధారపడే ముందు అసలు చట్టం పాఠాన్ని లేదా కార్మిక శాఖను సంప్రదించి సరిచూసుకోండి.

ప్రకటించిన వేతన శ్రేణిలో ఏం ఉండాలి

వర్జీనియా (HB 636 / SB 215) ఉద్యోగాలు, పదోన్నతులు, బదిలీలు, ఇతర ఖాళీల ప్రకటనల్లో సద్భావనతో ఇచ్చిన వేతన శ్రేణిని చేర్చాలని యజమానులను కోరుతుంది. "సద్భావన" ముఖ్యం. శ్రేణి ఎంత విస్తృతంగా ఉందో కూడా అది నిజాయితీగా ఉందా అని నిర్ణయించేటప్పుడు పరిగణించవచ్చని సారాంశాలు చెబుతున్నాయి, కాబట్టి $40,000 నుంచి $190,000 వరకు శ్రేణి ప్రశ్నలు లేవనెత్తవచ్చు. ప్రకటనలో ప్రయోజనాల (బెనిఫిట్స్) వివరణ తప్పనిసరి కాదని అనిపిస్తోంది, కాబట్టి బోనస్‌లు, ఈక్విటీ, ఆరోగ్య బీమా గురించి మీరే అడగాలి. వర్జీనియా చట్టానికి యజమాని పరిమాణంపై పరిమితి లేదు.

మైన్ (LD 54) పది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులు ఉన్న యజమానులు, ఎలక్ట్రానిక్ లేదా ముద్రిత ప్రకటనల్లో, నేరుగా లేదా మూడో పక్షం ద్వారా అయినా, వేతన శ్రేణిని చేర్చాలని కోరుతుంది. జీతం నిర్ణయించేటప్పుడు యజమాని ఆధారపడాలనుకునే శ్రేణే ఇది. అది వేతన స్కేల్, ముందే నిర్ణయించిన శ్రేణి, అదే పాత్రల్లో ఇప్పటి ఉద్యోగులు సంపాదించేది, లేదా ఆ పదవి బడ్జెట్ నుంచి రావచ్చు. కేవలం కమీషన్ ఆధారిత పదవులకు శ్రేణి నిబంధన వర్తించదు, కానీ అలాంటి ప్రకటనలో ఆ విషయం చెప్పాల్సి ఉంటుంది. పది మంది ఉద్యోగుల లెక్క మైన్ సిబ్బంది మాత్రమేనా లేక మొత్తం కంపెనీనా అనే విషయంలో సారాంశాలు ఏకీభవించవు, కాబట్టి అనేక రాష్ట్రాల్లో ఉన్న యజమానులు జాగ్రత్త పక్షాన్ని తీసుకుంటారు.

బేరసారాల్లో శ్రేణిని ఎలా వాడాలి

ప్రకటించిన శ్రేణి మీకు దక్కుతుందనే వాగ్దానం కాదు. కంపెనీ ఏమి చెల్లించాలనుకుంటున్నదనే బహిరంగ ప్రకటన అది, అందుకే ఉపయోగకరమైన లంగరు.

• పైభాగాన్ని నిజమైన గరిష్ఠంగా, మధ్యభాగాన్ని నిజమైన మార్కెట్‌గా చూడండి. పాత్రకు సరిపోయే వ్యక్తికి యజమానులు తరచుగా మధ్య దగ్గర, పాత్రను మించినవారికి పై దగ్గర నియమిస్తారు. మీరు రెండో వర్గమని చూపించడమే సంభాషణలో మీ పని.
• సంఖ్య చర్చను శ్రేణి లోపలే మొదలుపెట్టండి. ప్రకటన కంటే చాలా ఎక్కువ అడిగితే శ్రేణి గురించే చర్చ వస్తుంది. కారణాలతో పై అర్ధభాగంలో ఒక బిందువును అడిగితే మీ గురించి చర్చ వస్తుంది.
• మిగతాదానికి లెక్క వేయండి. ప్రకటన బెనిఫిట్స్ గురించి మౌనంగా ఉంటే, అంగీకరించే ముందు అడగండి. బలమైన ఆరోగ్య బీమా, రిటైర్మెంట్ మ్యాచ్‌తో కొంచెం తక్కువ జీతం, అవి లేని ఎక్కువ సంఖ్య కంటే మెరుగ్గా ఉండవచ్చు.
• ప్రకటన తేదీ నుంచి నేర్చుకున్నది గుర్తుంచుకోండి. ఆ ఖాళీ వారాల తరబడి ఉంటే, యజమానిపై ఒత్తిడి ఉండవచ్చు. అది మర్యాదగా వాడే పట్టు.

యజమానులు ఇకపై ఏం అడగకూడదు, దేనిపై ఆధారపడకూడదు

వర్జీనియా చట్టం, దరఖాస్తుదారు గత జీతం వివరాలను అడగడాన్ని, నియామకం గురించి లేదా జీతం గురించి నిర్ణయించడంలో వాటిపై ఆధారపడడాన్ని కూడా నిషేధిస్తుంది. సారాంశాల ప్రకారం, దరఖాస్తుదారు ఎవరూ అడగకుండానే స్వచ్ఛందంగా చెబితే ఒక పరిమిత మినహాయింపు ఉంది. జీతం చరిత్ర చెప్పడానికి నిరాకరించినందుకు, లేదా వేతన శ్రేణి గురించి అడిగినందుకు ఇంటర్వ్యూ, నియామకం, పదోన్నతి నిరాకరించడం, లేదా ప్రతీకారం తీర్చుకోవడాన్ని కూడా చట్టం నిషేధిస్తుంది.

ఆ చివరి భాగం నిశ్శబ్దంగా ముఖ్యమైనది. అంటే "ఈ పదవికి శ్రేణి ఎంత?" అని అడగడం వర్జీనియాలో ఇప్పుడు అనుమతించబడడమే కాదు, రక్షించబడింది.

మైన్ విషయంలో, ఈ రాష్ట్రపు జీతం చరిత్ర నిబంధనలను ఈ వ్యాసం కోసం నేను సరిచూడలేదు. నాకు దొరికిన సారాంశాలు ప్రకటన, రికార్డుల నిర్వహణపై దృష్టి పెట్టాయి, కాబట్టి అది మీ పరిస్థితి అయితే మైన్ కార్మిక శాఖను సంప్రదించండి.

జీతం చరిత్ర నిషేధం ఆచరణలో చేసేది, మీ చివరి జీతం మీ తదుపరి జీతానికి కనిష్ఠ పరిమితిగా ఉండకుండా చేయడం. కెరీర్ ఆరంభంలో తక్కువ జీతం పొంది, ఆ సంఖ్యను చెప్పులో రాయిలా ఉద్యోగం నుంచి ఉద్యోగానికి మోసిన వారెవరికైనా ఇది ఎందుకు ముఖ్యమో తెలుస్తుంది.

ఇలాంటి చట్టం లేని రాష్ట్రాల్లో ఇంకా పనిచేసే మార్గాలు

చాలా రాష్ట్రాల్లో ఈ నియమాలు లేవు, చాలా ప్రకటనలు ఇంకా ఏమీ చూపవు. కొన్ని విధానాలు ఇక్కడా వర్తిస్తాయి:

• శ్రేణిని ముందుగా, సూటిగా అడగండి. "ఈ పదవికి బడ్జెట్ చేసిన శ్రేణి చెప్పగలరా?" అనేది సాధారణ ప్రశ్న, చాలామంది రిక్రూటర్లు జవాబిస్తారు. ఇవ్వకపోతే అదీ సమాచారమే.
• సారూప్య యజమానుల బహిరంగ శ్రేణులను వాడండి. చట్టం ఉన్న రాష్ట్రంలోని కంపెనీ సమానమైన ఉద్యోగానికి శ్రేణిని ప్రకటిస్తే, అది మార్కెట్‌కు మంచి సూచిక.
• జీతం చరిత్ర ప్రశ్నను తిప్పండి. "ఈ పదవి విలువ ఎంత, నేను దానికి ఏం తీసుకురాగలను అన్నదానిపై దృష్టి పెట్టాలనుకుంటున్నాను" అని చెప్పవచ్చు. ప్రశాంతంగా చెప్పండి. తిరస్కారంగా కాక దారి మళ్లింపుగా అది బాగా పనిచేస్తుంది.
• రిమోట్ ఉద్యోగాలు చిత్రాన్ని మారుస్తాయి. రిమోట్ ఖాళీలున్న కొందరు యజమానులు అత్యంత కఠినమైన రాష్ట్ర నియమాలను అన్నిచోట్లా పాటిస్తారు. రిమోట్ ప్రకటనలో శ్రేణి ఉంటే, దాన్ని స్క్రీన్‌షాట్ తీసుకోవడం విలువైనది.

అంతర్గత పదోన్నతులు, బదిలీలకు ఈ చట్టాలు ఎలా వర్తిస్తాయి

చాలామంది ఉద్యోగులు గమనించని భాగం ఇది. వర్జీనియా నిబంధన బయటి నియామకాలకే కాక పదోన్నతులు, బదిలీలకూ వర్తిస్తుంది, అంతర్గత ప్రకటనలకు కూడా వర్తిస్తుందని సారాంశాలు వివరిస్తాయి. కాబట్టి మీ కంపెనీ అంతర్గత ఖాళీని ప్రకటిస్తే, శ్రేణి దానిపై ఉండాలి.

మైన్ చట్టం మరొక సాధనం జోడిస్తుంది: ప్రస్తుత ఉద్యోగి కోరితే యజమానులు వేతన శ్రేణిని వెల్లడించాలి. కంపెనీ లోపలే మారాలని ఆలోచిస్తుంటే, మీ ప్రస్తుత పాత్రకు, మీరు కోరుకునే పాత్రకు శ్రేణి అడగవచ్చు.

ఎలా చూసినా, సంఖ్య ఎక్కడ ఉందో ముందే ఒక అంచనాతో పదోన్నతి చర్చలోకి వెళ్లగలరు.

ప్రకటన లేదా ప్రశ్న చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తే ఏ పరిష్కారం ఉంది

వర్జీనియా చట్టంలో వ్యక్తిగత దావా హక్కు ఉందని సారాంశాలు చెబుతున్నాయి. ఒక ప్రకటన లేదా ప్రశ్న చట్టాన్ని ఉల్లంఘించిందని భావించే వ్యక్తి సాధారణంగా ఒక సంవత్సరం లోపు దావా వేయవచ్చు; పౌర జరిమానాలు మొదటి ఉల్లంఘనకు $1,000 వరకు, తర్వాతి వాటికి $5,000 వరకు అని వివరించబడ్డాయి. సరిదిద్దే నిబంధన కూడా ఉంది: నోటీసు అందిన పదిహేను పని దినాల్లో యజమాని లోపభూయిష్ట ప్రకటనను సరిచేస్తే, ఆ ఉల్లంఘనపై చర్యకు అడ్డు ఉండవచ్చు.

ఒక ప్రకటన నిబంధనలకు విరుద్ధమని అనిపిస్తే, తేదీ నోట్ చేసుకోవడం, స్క్రీన్‌షాట్ దాచడం, యజమాని HR సంప్రదింపు వ్యక్తికి ఈమెయిల్ ద్వారా తెలియజేయడం మంచి మొదటి అడుగు. అది వారికి సరిదిద్దుకునే అవకాశం ఇస్తుంది, మీరు అక్కడ పనిచేయాలనుకుంటే తరచుగా మీకు కావలసింది అదే. మరింత తీవ్రమైన విషయాలకు, మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖ లేదా ఉపాధి న్యాయవాది సరైన తదుపరి ఫోన్ కాల్.

బేరసారాల స్క్రిప్ట్, రాష్ట్ర వర్తింపు చెక్‌లిస్ట్

ప్రకటించిన శ్రేణిని వాడే స్క్రిప్ట్ ఇది. మాటలను మీ శైలికి సరిపోయేలా మార్చుకోండి.

"ఆఫర్‌కు ధన్యవాదాలు. ఈ పదవి గురించి నాకు ఉత్సాహంగా ఉంది. ప్రకటనలో [కనిష్ఠ] నుంచి [గరిష్ఠ] వరకు శ్రేణి ఉంది. [మీరు చేసిన రెండు నిర్దిష్ట విషయాలు]తో నా అనుభవం, మీరు వివరించిన పరిధి ఆధారంగా, [పై అర్ధభాగంలో సంఖ్య] బేస్ జీతం గురించి చర్చించాలనుకుంటున్నాను. ఖచ్చితంగా పోల్చడానికి, [బోనస్ / ఈక్విటీ / రిటైర్మెంట్ మ్యాచ్ / ఆరోగ్య బీమా] సహా పూర్తి ప్యాకేజీని కూడా అర్థం చేసుకోవాలనుకుంటున్నాను."

ఆఫర్ తక్కువ స్థాయిలో ఉందని వారు చెబితే, ఇలా జవాబివ్వవచ్చు:

"ప్రకటించిన శ్రేణిలో కొంత వెసులుబాటు ఉందని అర్థమవుతోంది. [మీ సంఖ్య]కు దగ్గరవ్వాలంటే ఏం కావాలి?"

తర్వాత మాట్లాడడం ఆపి, నిశ్శబ్దాన్ని కొంత పని చేయనివ్వండి.

దరఖాస్తు చేసే ముందు చేసుకోవడానికి వేగవంతమైన వర్తింపు చెక్‌లిస్ట్:

1. ఉద్యోగం ఏ రాష్ట్రంలో, ఇది రిమోట్ లేదా హైబ్రిడ్ ఆ?
2. ఆ రాష్ట్రం లేదా నగరం ప్రకటిత వేతన శ్రేణులను తప్పనిసరి చేస్తుందా? వారి కార్మిక శాఖ వెబ్‌సైట్ చూడండి.
3. రాష్ట్రం వర్జీనియా లేదా మైన్ అయితే, ప్రకటనలో శ్రేణి ఉందా?
4. మైన్‌కు, యజమానికి పది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులు ఉన్నారా?
5. శ్రేణి సద్భావనతో ఉందా? చాలా విస్తృత శ్రేణులపై మర్యాదగా అడగడం విలువైనది.
6. ప్రకటనలో బెనిఫిట్స్ ప్రస్తావన ఉందా? లేకపోతే అంగీకరించే ముందు అడగండి.
7. మిమ్మల్ని జీతం చరిత్ర గురించి అడిగారా? వర్జీనియాలో అది హెచ్చరిక సంకేతం.
8. ప్రకటనను దాని తేదీ, శ్రేణితో సహా సేవ్ చేశారా?

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

ఈ చట్టాలు రిమోట్ ఉద్యోగాలకు వర్తిస్తాయా?

ఉద్యోగి ఎక్కడ పనిచేస్తారు, చట్టం పరిధిని ఎలా నిర్వచిస్తుంది అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది, రిమోట్ పాత్రలకు ఖచ్చితమైన నియమాలను నేను నిర్ధారించలేకపోయాను. రిమోట్ ఉద్యోగానికి వర్జీనియా లేదా మైన్‌లోని వ్యక్తి ఎంపికయ్యే అవకాశం ఉంటే, ప్రకటన మీకు వర్తిస్తుందా అని అడగడం సమంజసం.

నేను ఏం కోరుకుంటున్నానని ఇప్పటికీ అడగవచ్చా?

అవును. యజమానులు మీ అంచనాల గురించి అడగవచ్చు. వర్జీనియాలో నిషేధం మీ గత జీతాన్ని అడగడం, దానిపై ఆధారపడడంపై, మీరు ముందుకు ఏం కోరుకుంటున్నారని అడగడంపై కాదు.

ప్రకటించిన శ్రేణి అసంభవంగా ఉంటే?

చట్టం సద్భావన శ్రేణిని కోరుతుంది, శ్రేణి వెడల్పును పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు. చాలా విస్తృతంగా ఉన్న, లేదా కంపెనీ వాస్తవంగా చెల్లించే దానితో సంబంధం లేనట్టు కనిపించే శ్రేణిని, మర్యాదగా, లిఖితపూర్వకంగా ప్రశ్నించడం విలువైనది.

ఇది న్యాయ సలహానా?

కాదు. ఇది బహిరంగ సారాంశాల ఆధారంగా సాధారణ అవలోకనం. చట్టాలు మారతాయి, వివరాలు పరిస్థితిని బట్టి మారతాయి, కాబట్టి అధికారిక అడుగు వేసే ముందు పాఠాన్ని చూడండి లేదా ఉపాధి న్యాయవాదితో మాట్లాడండి.

చట్టం మీకు మొదలుపెట్టడానికి ఒక సంఖ్యను ఇస్తుంది. ఆ తర్వాత సంభాషణతో ఏం చేయాలన్నది ఇంకా మీ చేతుల్లోనే ఉంది, ఘర్షణ కాక ఆసక్తితో వెళ్లినప్పుడు అది సాధారణంగా మెరుగ్గా సాగుతుంది.