如何要求加薪：能支付几十年的对话

一次对话，做得好，在你的整个职业生涯中复合。

七年来我没有要求加薪。不是因为我对薪水满意。我不是。我没有要求，因为对话感觉不可能——对话和威胁以及自我利益之间的某处。

当我终于要求时，我得到了。经理很快就说是的。然后我计算了这个对话的成本：如果我三年前问过，我会赚取额外的$60,000+。不仅仅是基础工资，而是还有奖金和选项。

为什么大多数人不要求

薪资谈判的研究是一致的：女性要求的频率减少30%。而这最残忍的部分：提问不会伤害你的工作安全。感觉不安全。

用证据建立你的案例

最有效的请求不是情感。这是基于证据的。这里是什么转变它：

计时和框架有效

你什么时候提问和你提问的内容一样重要。最好的时间是：

当他们说"没有预算"时

这是最常见的反对意见。

为什么提问有效的研究

Babson College的研究人员研究了薪资谈判：50%的入门级工人根本不进行谈判。

逐字脚本和准备清单

在对话之前：

对话：

对话之后：

常见错误要避免

FAQ

如果我在一个角色中只有一年？太早了吗？ 可能。标准是18+个月。

我上次被拒绝了。我可以再问吗？ 是的，但不是立即。

我应该为我的第一个报价谈判，还是接受？ 始终为你的第一个报价谈判。

我害怕谈判。我应该做什么？ 通过写作摆脱恐惧。